2026年春招时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业却因自己“第一学历”是专科，涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职，没人提过‘第一学历’” 。
那么 ，
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
他难以接受这个结果：五轮面试全过，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，理由是 ，他的第一学历是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，一名北京大学硕士毕业的求职者，当他辞掉原有工作准备入职时，他已辞掉了原来的工作。大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，无论是因为疏忽还是傲慢，再告知第一学历不符撤销录用 ，据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。构成缔约过失 ，”
巩晶晶提醒 ，
令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，“整个应聘过程 ，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮、有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。辞掉原有工作、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当在招聘伊始 ，就否定了自己 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，